愚問自答「どうすれば年収が20%アップするか？」

日曜午後の楽しみである読書タイムで、今日は「年収を20％アップする仕事術」的な本を読みました。

「年収ねぇ。上がるもんなら上げたいネ」と思い、本自体はそれはそれで学びもあったものの、「20％アップ」の意味を考えてみようということで、今回の愚問自答は「どうすれば年収が20％アップするか？」です。

僕の持論では

年収＝ストレス×労働時間

と考えてます。

（一般的には「顧客への付加価値」論が人気で、それはそれで正しいのですが、付加価値って自分じゃ測れないので検討スコープから外します。）

つまり、超シンプルに言えば、

労働時間時間を20％アップする＝20％分のタスクにチャレンジすれば、自然と年収も上がるものと考えます。

もう一つの要素はストレスです。

要は人がやりたがらない＝未開拓・キツい仕事をすると、これまた希少性も高まり、年収も上がる、と。

しかし、それでは夢がなさすぎるので、もう少し真面目に考えてみましょう。

20％アップというのは、「1つ上のポジション」とも読み取れます。

賃金設計にもよりますが、基本給アップ分＋役職手当アップ分＋昇格時昇給の合計値だと、20％くらいにはなるかと。

（昨今、定昇も経団連平均2.5％、中小企業平均で2.0%と驚異的ですしね）

つまり、かなり平凡ではありますが「ワンランク上」の仕事をすることが大事かと。

このあたり、木村剛氏の「投資戦略の発想法」で、"社内で出世するように仕事に打ち込むことの方が、下手に金融投資するよりよっぽど割が良い"と言った趣旨のことを言っており、若い時分の僕はナルホドと腑に落ちた記憶があります。

（ご本人はその後逮捕されてしまいましたが…）

年収アップの切り札の１つに「転職」というワイルドカードもありますが、これはなかなか悩みものです。

個人的には「転職するなら30%アップ」を１つのボーダーとしています。

もちろん、超劣悪な就労環境からの脱出とかなら話は違いますが、それ以外だと30%は一つの目安と思います。

万一転職先で「聞いてた話と違う！」というとき、30%アップなら「まぁー仕方ない…かぁ…」と思えます。

他方、20％なら「うーん、あのまま残っても上がったよなぁ」と思ったりするからです。

※ちなみに「タカシの外資系物語」の奈良タカシ氏も同様の趣旨のことを書かれていました。

とはいえ、最近は年収はスライドor若干下がるけど、プライスレスな経験が出来る、という転職の仕方もあり、それはそれで、将来的に回収可能なら良いと思いました。

一方、アマチュア労働市場研究家としては、「同じタスクだけど、業界が違うだけで給料が違うねぇ」という、"年収アービトラージ"も割と存在しているので、転職するだけでストレスフリーに年収アップも可能と思います。

（分かりやすく言うと、日系→外資に移るだけでソコソコ上がります）

いずれにしても、年収は結果論ですから、自分の希少性を高める努力が大事ですね。

結論：20％なら努力で何とかせい！