「以上の通り、まとめると翌年4月からの新入社員教育のポイントは2点。 1点目は社内の様々な業務をレクチャーし、会社全体の動きに関する理解を深めること。 2点目は外部のコーチングを導入し、1年間、社会人としての立ち上げにおけるつまずきを軽減すること…
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