愚問自答「採用面接では、なぜ愚問が聴かれるのか？」

３月になり、オフィス街ではリクルートスーツの学生さんたちを見かけるようになりました。

さて、そんな中、ノスタルジーとともに思いついた本日の愚問自答は

「採用面接では、なぜ愚問が聴かれるのか？」

です。

（例によってウダウダ書きますが、最初にポイントを言うと、「ゲマインシャフトとゲゼルシャフト」の話をします。）

就活時代はもちろんのこと、僕は転職経験があるため、定点観測的に採用面接というものを受けているのですが、たまに「それ、聴いてどうするんだ？」という質問に出くわします。

例えば、実際にあった質問＆僕の回答としては…

Q.あなたは和食、洋食、中華でいうと何？

A.バイキングです。何でもあります。

Ｑ.あなたは色でいうと何色か？

A.虹色です。国によって構成色数が変わるので、見る相手次第です。

Q.あなたは周りからどういう人と言われるか？

A.親しみやすい人。（これ、今だったら「とにかく明るい人」と答えたい）

Q.あなたは動物で例えると何だと思いますか？

A.歩き方はゴリラっぽいと言われます。

まさに愚問！

ホント、それ聴いてどうするんだ？という感じですね。

ちなみにこの手の愚問は、外資では0、日系の、しかもトラディショナルな会社で頻繁に聞かれます。

では、日系の採用面接官は愚かなのかというと、そうでもありません。

彼ら彼女らも、ちゃんと理由があって、上記の愚問（と見える意味のある質問）をしているのです。

この一見意味のなさそうな愚問をする意味は「切り返しからキャラクター・人柄を見る」です。

キャラで採用するんじゃない！

というツッコミもありそうですが、

日系企業の新卒採用の判断基準の８割はキャラ、２割が経験値、といったところと（個人的には）思います。

これは、日系トラディショナル企業はゲマインシャフト的（共同体的）企業運営が1930年代から長きに亘り染み付いている故の、自然な流れです。

平たく言うと、日系トラディショナル企業は「偉大なるムラ社会」なので、「ムラの人とうまくやっていけるか」が大事なのです。

スキルは後ほどジックリ教えれば良いので、「ムラの一員としての適性」を見定めるために、キャラ診断をするわけです。

他方、外資はゲゼルシャフト的（実用主義・機能的）企業運営が主となります。

すると、「（伸び代含めて）どれくらい業績貢献してくれるか」を中心とした質問が中心となります。

（僕は外資もそこそこ面接受けたり、一時期は勤務までしていましたが、愚問してる余裕もない、という感じです）

ちなみに、一般的な誤解で「日系は優しく、外資は冷たい」というものがありますが、

日系→外資→日系というキャリア経験から言うと、全然そんなことはなく、

日系企業の「村八分」という得意＆必殺技ほど陰湿なものもないです。

（日系、外資の話はまた別の機会に）

尚、今回取り扱ったような愚問面接において御法度は

「その質問、何の意味があるんすか？」

というのも、困りものです。

正論なんですけどね。。。

結論：

愚問のようであり、愚問ではない。

ムラ社会の村人Aを探すための生活の知恵的質問。